 | | |
Forum
>
prawo moralne we mnie...?
Przeczytałam prawie wszystkie wypowiedzi na forum i nie rozumiem:
- czy "ustawa o zawodzie psychologa" jest w stanie w praktyce ograniczyć choćby niektóre z wybryków parapsychologów na naszej wolnorynkowej scenie usług terapeutycznych?
- czy istnieje możliwość dogadania się psychologów w jakichkolwiek kwestiach, jeśli taka alternatywa nie jest dopuszczalna nawet na gruncie czysto teoretycznym (dyskusja: Szmajke - Witkowski, wymiana opinii: Wojtek - Jola i inne)?
- czy niemoralna manipulacja może stać się przyczynkiem do moralnej odnowy?
- czy psychologowie muszą czuć nad soba bat w postaci prawa stanowionego i narzedzi jego egzekucji ze względu na braki we własnej, wyuczonej? moralności?
- czy termin "psycholog" to już tylko w odniesieniu do biznesu (własnego)? |
|
1. Pewne jest tylko niebo gwiaździste w społeczeństwie indywidualistycznym.
2. Czy istnieje możliwość dogadania się psychologów w jakichkolwiek kwestiach? Odpowiem pytaniem: A jaki cel wspólny mają psychologowie?
Prowokacja w Charakterach T. Witkowskiego jest takim publicznym oznajmieniem - król jest nagi. I płaszczyzna dogadania się może powstać, o ile przyjmie się współopowiedialność. Bo przecież prowokacja w Charakterach to jest tylko wierzchołek góry lodowej. I ja już bym tej metody inspirowania polemiki nie analizowała, a raczej zastanawiała się, co z tego dalej może wynikać?co dobrego?
3. Problem nie odnosi się tylko do psychoterapeutów czy ich podróbek; cała przestrzeń, w kt próbuje się psychologię zastosować objawia niedociągnięcia od edukacyjnych po te wynikające z instrumentarium. Szczęśliwie wydawnictwa działają coraz prężniej i psycholog, kt się rozwija w swoim życiu zawodowym jest w stanie pewne niedociągnięcia wyeliminować. Choć w szkole podstawoeej mego chrześniaka na podstawie testu drzewa, publicznie obwieszczano malutkim dzieciom, jakie są - narysowanie małego drzewka, to nie za dobrze...i ja juz nie drwię, a wskazuję, iż wielu startujących psychologów (ja także) ma kwiatuszki tego typu na sumieniu. I objawia się wymiar odpowiedzialności społecznej...
4. Jak to jest możliwe? z jednej strony ksiazki o naukowym statusie technik projekcyjncyh a z drugiej zabawy we wróżki na podstawie tychże metod? (bo sa takie kolorowe i fikuśne...). Chyba różna jakośc edukacji akademickiej za to odpowiada plus osamotnienie psychologa, kt po obronie mgr wyrusza na podbój mniejszych lub większych duszyczek...a te pomiary Wielką Piątką w rekrutacji? czy innymi narzędziami kt nie maja takiego zastosowania?
Ot pytania kolejne..
|
|
Pani Jolu proszę coś więcej napisać o pomiarach Wielką Piatką w rekrutacji.
Ostatnio przygotowywałem na ten temat referat i posiłkowałem się artykułem pt "Zastosowanie modelu Wielkiej Piątki w doborze i ocenie personelu" z książki "Nowoczesne metody doboru i oceny personelu". Autor konczył artykuł zdecydowanym wnioskiem, ze mozna traktować narzedzia diagnozujace cechy osobowosci zawarte w modelu Wielkiej Piątki np. NEO-PI-R jako przydatne narzedzia doboru i oceny personelu. |
|
Polecam ksiażkę ZawADZKIEGO PT. kWESTIONARIUSZE OSOBOWOŚCI
NeO-FFi (ta wcześniejsza adaptacja) nie ma takiego zastosowania, a ta najnowsza? J. Siuty - trzeba sprawdzić w podręczniku w opisie możliwych zastosowań.
Oczywiście warto zastanowić się - czy w procesie rekrutacji - osoby odpowiadające na pyt. kwestionariuszy odpowiadają spontanicznie i uczciwie.
POzdr |
|
Dziękuję Pani Jolanto za dzielenie się tutaj swoją wiedzą. Studentowi trudno sie czasem we wszystkim zorientować. Dobrze, że jest to forum.
Chodziło o wcześniejszą adaptację wlaśnie, zmyliło mnie znane nazwiska w tej książce. Dodatkowo pytałem na Staewkach - Panie polecały obie wersje NEO-FFI oraz NEO-PI-R do celow diagnozy zawodowej (choć NEO-FFI ostrożniej ze względu na małą rzetelnośc niektorych skal). Mój profesor, rownież potwierdzał. |
|
Ta wiedza jest powszechnie dostępna, wystarczy czytać; pytać; myśleć.
Stosowano NEO-FFI do badań służb arcyspecjalnych i stwierdzono, że narzędzie jest do kitu, bo badani osiągaja takie same wyniki. Ale to nie narzędzie jest do kitu, a sposób zastosowania go, niezgodny z przeznaczeniem. |
|
Przeniosłem ten wątek do zakazanej psychologii.
Będę jutro w bibliotece i zabiorę się za Zawadzkiego. Czy własnie w Zawadzkim znajdę informacje o tych badaniach na służbach? Tutaj akurat wydaje mi się, że idealny kandydat do pracy w sużbach specjalnych musi miec bardzo specyficzny profil osobowości, wysoki poziom umiejętności społecznych, i to takich których nie oczekuje się w innych zawodach, itp. - służby pewnie konstruuja swoje testy.
Ale mówiła Pani na początku, że model Wielkiej Piatki jest nieodpowiedni do zastosowań w rekrutacji - czy może mi Pani podać jeszce jakąś literature na ten temat? Chcę zdobyć więcej informacji przed następnymi ćwiczeniami. |
|
Doczytałem, że daje Pani również jak temat do zastanowienia się, czy w procesie rekrutacji osoby odpowiadające na pyt. kwestionariuszy odpowiadają spontanicznie i uczciwie.
Sądziłem, że to oczywista sprawa, ze w takich badaniach dodaje sie skale aprobaty społecznej (jezeli narzedzia nie mają wlasnych - jak NEO-FFI) i ostrożniej traktuje wyniki osób, które mają tendencję do przesdtawiania siebie w pozytywnym świetle, czy jest inaczej? |
|
Szanowny panie Studencie, zawsze podrywa pan kobietę na "niewiedzę", czy tylko wtedy, gdy jest pan jej uczniem?:)
|
|
nieee w w Zawadzkim Pan tych badań nie znajdzie, bo to ploteczka...ale będzie tez ciekawie o aprobacie...
|
|
| |
| |
|  |  |
|
